La mejor parte de resolución 0312 de 2019 pdf
La mejor parte de resolución 0312 de 2019 pdf
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Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vigor en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Disponer de mecanismos eficaces para tomar y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo utilitario reporte de condiciones de trabajo y de Lozanía por parte de los trabajadores o contratistas.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Cuando a posteriori de la revisión por la Inscripción Dirección del Sistema de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.
Demostrar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Solicitar documento soporte de la resolucion 0312 de 2019 suin asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
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Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Campeóní mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
La Resolución 0312 establece que se debe implementar un software de vigilancia epidemiológica que monitoree la salud de los empleados, en distinto aquellos expuestos a riesgos específicos.